لکه څنګه چې د ژمي ګرم لمر زموږ اصلي هیلې منعکس کوي، د کال وار یو نوی فصل پرانیزي.د فبروري ۷، ۲۰۲۶، آی-فلو د خپل کلني راپور غونډه، د شرکت روزنیز غونډه، او د ستاینې ډوډۍ ترسره کړه. ټول کارمندان د لاسته راوړنو بیاکتنې، غوره والي پیژندلو، وړتیاوو پیاوړتیا، او د ګډ پرمختګ لمانځلو لپاره د یو چت لاندې راټول شول - د راتلونکي په لور یو ډاډمن ګام په نښه کول.
یو پیاوړی پرانیستنه: د راتلونکي کال لپاره د کورس ټاکل
دا غونډه د کوربه له تود هرکلي سره پیل شوه، او ورپسې د یوې الهام بخښونکې وینا له لارېعمومي مدیر ښاغلی اوون، چا چې د کال په اوږدو کې د هر I-FLOW کارمند لخوا ښودل شوي وقف او استقامت لپاره صادقانه مننه څرګنده کړه.
بیا د څانګو کلني راپورونه وړاندې شول. د بازار پراختیا او د تولید اصلاح کولو څخه تر R&D نوښت او اغیزمن داخلي همغږۍ پورې، هرې ډلې د پام وړ پایلې او ارزښتناکه بصیرتونه وړاندې کړل. مختلف رولونه، یو ګډ هدف - هره هڅه، هر مسؤلیت د شرکت د دوامداره ودې تر شا په یوه قوي محرک ځواک بدل شو.
وروسته، د پرسونل د ګمارنې نوې دوره په رسمي ډول اعلان شوه. دې تعدیلاتو سازماني جوړښت نور هم ښه کړ، مسؤلیتونه یې روښانه کړل، او ټیم ته یې نوی ژوند ورزده کړ، چې د شرکت د ستراتیژیک اجرا لپاره یې یو قوي بنسټ کېښود.
د غوره والي درناوی: زموږ د رول ماډلونو ته سلام کول
د جایزو ورکولو مراسمو فضا لوړه کړه. ټیمي او انفرادي جایزې ورکړل شوې، د هغو کسانو ستاینه وشوه چې مسؤلیت، نوښت او وقف یې ښودلی و.
د ټیم جایزې
-
① غوره مدیریت ټیم
-
②د ملاتړ غوره ټیم
انفرادي جایزې
-
① د ټیم ورک جایزه
-
②د نوښت جایزه
-
③ مثبت لید جایزه
-
④د صداقت او مسؤلیت جایزه
-
⑤ د وقف او ښه والي جایزه
-
⑥ د پروژې غوره جایزه
-
⑦ د کارمندانو غوره جایزه
کله چې ګټونکي د تودو چکچکو په منځ کې سټیج ته ننوتل، د دوی کیسې د هڅونې سرچینه شوه - دا ثبوت چې ژمنتیا او مسلکيتوب تل په I-FLOW کې لیدل کیږي او ارزښت لري.
ستراتیژیک بصیرت: د مخ په وړاندې د لارې پیاوړتیا
په یوه مهمه وینا کې،ښاغلی اووند آی-فلو د بدلون او راتلونکي لوري په اړه ژورې بصیرتونه شریک کړل. هغه ټینګار وکړ چې شرکت په قاطع ډول د دودیز بهرني سوداګرۍ ماډل څخه د ټیکنالوژۍ پرمخ وړونکي تصدۍ په لور حرکت کوي.
په تیر کال کې، I-FLOW لري:
-
① د خرڅلاو تنظیم او د استعداد میکانیزم اصلاح شوی
-
②د پیرودلو څانګه او د عرضه کوونکي مدیریت سیسټم رامینځته کول
-
③ د فابریکې ظرفیت او د تولید مدیریت لوړ شوی
-
④ د اصلي محصولاتو د جوړولو لپاره د R&D پانګونې زیاتوالی
-
⑤ د کیفیت کنټرول سیسټم ښه او معیاري شوی
دې نوښتونو د لیدلو وړ پایلې وړاندې کړې دي، په شمول د ریکارډ لوړې نوې سوداګرۍ وده، د مهمو صنعت پیرودونکو سره بریالۍ همکاري، او د اصلي محصولاتو دوامداره اصلاح.
د خلکو پیاوړتیا: روغتیا او ذهني پراختیا
د روغتیا مدیریت روزنه
د چینګداو د سمندري ځواکونو د ځانګړو خدماتو د سینټوریم څخه روزونکي لی د ساینسي تمرین عادتونو د جوړولو په اړه یوه عملي غونډه وړاندې کړه. د مظاهرو او لارښود تمرین له لارې، کارمندانو زده کړل چې څنګه د مناسب تمرین معمولونه ډیزاین کړي او اوږدمهاله فزیکي هوساینې ته وده ورکړي - د دوامداره مسلک پرمختګ لپاره قوي بنسټ کیږدي.
د ذهنیت او بدلون روزنه
روزونکي بو د موضوع په اړه یوه غونډه رهبري کړه"د بدلون منل، د ودې پیاوړتیا."د تیوري، قضیې تحلیل، او متقابل ګروپ کار له لارې، کارمندانو دا وپلټله چې څنګه بدلون ته مثبت ځواب ووایی، اړیکه ښه کړي، او د څانګو ترمنځ همکاري پیاوړې کړي. بدلون نور ننګونه نه وه، بلکې د ودې لپاره یو ګډ فرصت و.
د شکرانې شپه: په ګډه لمانځل
کله چې ماښام شو، د ستاینې ډوډۍ په رسمي ډول پیل شوه. ځای د تودوخې او جشن سره روښانه شو ځکه چې کارمندانو جامې اغوستې، لاسلیکونه یې وکړل، او په ګډه یې د یادولو وړ شیبې ثبت کړې.
یو په بل پسې په زړه پورې پروګرامونه راڅرګند شول، د بختورو قرعو سره یوځای شول چې په دوامداره توګه یې فضا روښانه کړه. هره جایزه د شرکت د کارمندانو د سخت کار لپاره د مننې نښه وه او په راتلونکي کې د څنګ په څنګ د پرمختګ تمه یې هم درلوده. خندا او چکچکې سره یو ځای شوې، چې د I-FLOW لپاره ځانګړې ګرمه خاطره یې رامینځته کړه. لکه څنګه چې ماښام پای ته ورسید، ټول کارمندان د ګروپ عکس لپاره راټول شول - یو چوکاټ چې یووالي، باور او ګډې هیلې یې نیولې.
د پوسټ وخت: فبروري-۱۲-۲۰۲۶