د کال پای او د راتلونکي کال پیل د پای ته رسیدو فصل او د راتلونکي لپاره د ځواک او هیلو راټولولو وخت نښه کوي. د ۲۰۲۴ کال په اړه فکر کولو سره، موږ په ډیری ننګونو بریالي شوي یو، طوفانونو سره مو زړورتیا کړې، او د وقف او مسؤلیت سره مخ په وړاندې روان یو ترڅو خپل ټاکل شوي اهداف په بشپړ ډول ترلاسه کړو. لکه څنګه چې د کینګداو آی-فلو شرکت، لمیټډ خپله پنځلسمه کلیزه لمانځي، د ۲۰۲۴ کال کلنۍ لنډیز غونډه د جنوري په ۱۸مه په بریالیتوب سره ترسره شوه.
لومړۍ برخه: شاته کتل او مخ په وړاندې تلل
د لنډیز غونډې په پیل کې، د I-FLOW ټول کارمندان په ښه بڼه، له انرژۍ ډک، ولاړ وو او د شرکت د کارپوریټ کلتور یې په لوړ غږ تلاوت کړ. هره کلمه د شرکت ارزښتونو ته د دوی قوي پیژندنه او ژمنتیا منعکس کوي، چې د ګډ کارپوریټ کلتور له لارې رامینځته شوي ژورې اړیکې باندې ټینګار کوي.
د لنډیز غونډې په جریان کې، د څانګو مشرانو په ۲۰۲۴ کال کې د خپلو لاسته راوړنو په اړه مفصل راپورونه وړاندې کړل:
- د سمندري چارو څانګه:د لسو غوره پیرودونکو څخه د پیرود مقدار کې زیاتوالی ترلاسه کړ او نوي پروژې او د محصول معاملې یې خوندي کړې. دا بریا د ټیم د نه ستړې کیدونکو هڅو یوه نښه ده، چې د پیرودونکو څخه لوړ شهرت او دوامداره ملاتړ ترلاسه کوي.
- د اوبو صنعت څانګه:د خرڅلاو د چینلونو پراخولو او د شریکانو د همکارۍ د زیاتولو تر څنګ، د بازار د رجحاناتو دقیق تحلیل او اغیزمنو بازار موندنې ستراتیژیو له امله د کال په پرتله ۲۷.۲۷٪ زیاتوالی ثبت شو.
- د بازار موندنې څانګه:د پام وړ لاسته راوړنې یې ترلاسه کړې، په شمول د HVAC او سمندري ویب پاڼو بریالي پیل، د شرکت د برانډ انځور او د محصول ترویج ته وده ورکول. د موریس برانډ بریالي راجسټریشن د شرکت د برانډینګ هڅې پیاوړې کړې. سربیره پردې، پوښتنې د 2023 په پرتله 5٪ زیاتې شوې، چې د بازار مخ په زیاتیدونکي شتون او نفوذ منعکس کوي.
- د مالي چارو څانګه:د سوداګرۍ او مالي سیسټمونو مدغم کول، د ریښتیني وخت معلوماتو همغږي کول او د پریکړې کولو ملاتړ ښه کول، د ټیم مسلکيتوب او وقف روښانه کوي.
- د څیړنې او پراختیا څانګه:د محصول جامع روزنه، د محصول معلوماتو ادغام ښه کول، او د نوي محصول پراختیا هڅې پیل کول، چې د راتلونکي ودې لپاره یو قوي بنسټ چمتو کوي. څانګې د راتلونکي نوښتونو لارښوونې لپاره د محصول سیسټم جوړولو چوکاټ هم وړاندیز کړ.
- د کیفیت کنټرول څانګه:د پیرودونکو د شکایتونو تحلیل پراساس د ښه والي لپاره کلیدي ساحې پیژندل شوي او د 2025 لپاره د والو عملیاتو تفتیش معیارونو لوړولو لپاره عملي حلونه رامینځته شوي، د بازار سیالي پیاوړې کوي.
- د بشري سرچینو څانګه:په ۲۰۲۵ کال کې د مدیریت موثریت او د استعدادونو پراختیا ته وده ورکولو په هدف، د استخدام، سیسټم معیاري کولو، او KPI اصلاح کولو کې پرمختګونه کړي دي.
- د تولید ټیم:د مختلفو محصولاتو تفتیش، بسته بندۍ او بار وړلو چارې په بریالیتوب سره اداره شوې، چې د فابریکې د قوي تولید ظرفیت او عملیاتي موثریت ښودنه کوي.
دوهمه برخه: د رهبرۍ لید
عمومي مدیر اوون وانګ یوه الهام بخښونکې وینا وکړه، چې په ۲۰۲۴ کال کې د شرکت د پام وړ لاسته راوړنو ته یې اشاره وکړه، په شمول د:
- د شرکت د خپلې فابریکې بریالی بشپړیدل او عملیات.
- د محصول غوره والي ډاډمن کولو لپاره د کیفیت سیسټم لوړول.
- د شراکتونو د پیاوړتیا لپاره د عرضه کونکو د طبقه بندي مدیریت.
- د تخنیکي پرمختګونو وده د مخ پر ودې تخنیکي ټیم او د خطر مدیریت ښه شوي ستراتیژیو لخوا پرمخ وړل کیږي.
- د PICV پروژې کې د پام وړ پرمختګ، د سیالۍ وړتیا او ګټې لوړول.
- د ژیومان د پیرودونکو مدیریت سیسټم پلي کول، د عملیاتو ساده کول او مالي ادغام.
- د ستراتیژیک تمرکز او وقف شویو هڅو له امله په کلني پلور کې د کال په پرتله ۳۳٪ زیاتوالی.
ښاغلي وانګ ۲۰۲۵ کال ته په کتو سره، هوښیارانه اهداف وټاکل، چې پکې د ۲۰۰ ملیون څخه ډیر پلور او تر ۲۰۳۰ پورې د ۵۰۰ ملیون پلور ترلاسه کولو لپاره د پنځه کلن پلان طرحه کول شامل دي، چې I-FLOW د صنعت مشر په توګه ځای په ځای کوي.
دریمه برخه: د غوره والي پیژندنه
د جایزو مراسم د ماښام یوه مهمه برخه وه، چې د غوره ونډو لمانځنه یې د جایزو سره وشوه لکه:
- د خرڅلاو ستوري کلنۍ جایزه
- د نوښت ستوري کلنۍ جایزه
- د کلنۍ ونډې ستوري جایزه
- د غوره مدیریت کلنۍ جایزه
- د غوره نوي راغلي کلني جایزه
- د غوره اسکارټ کلنۍ جایزه
د اوږدې مودې کارمندانو ته د دوی د وقف لپاره هم درناوی وشو، چې د ستاینې او هڅونې کلتور یې وده ورکړه.
څلورمه برخه: د کارپوریټ کلتور ژوره غوطه
د شرکتي کلتور د روزنې برخه کې ښکیل فعالیتونه شامل وو لکه د نړیوالو سوداګریزو کلتورونو په اړه د تاثر بحثونه، لنډ فلمونه، او د کیسې ویلو غونډې چې د شرکت فلسفه، لید او ارزښتونه یې پیاوړي کړل. کارمندانو د شرکت د پیاوړتیا او د ښه والي لپاره د برخو، د خلاصې اړیکې د ودې او د شرکتي هویت د ژورې پوهې په اړه خپل نظرونه شریک کړل.
پنځمه برخه: جشن او یووالي
لکه څنګه چې شپه شوه، کلنۍ ډوډۍ د ملګرتیا او تفریح څخه ډکه خوشحاله فضا چمتو کړه. د مختلفو څانګو لخوا ترسره شوي نندارتونونو استعداد او لیوالتیا وښودله، پداسې حال کې چې په زړه پورې فعالیتونه لکه د لاټري قرعه کشۍ او د زیږون جشنونه د جشن مزاج ته اضافه کړل. شپه د زړه راښکونکو فکرونو او د راتلونکي لپاره د ګډ لید سره پای ته ورسیده.
شپږمه برخه: د لوی جلال لپاره هڅه کول
لکه څنګه چې ښاغلي وانګ ټینګار وکړ، آی-فلو د نوي سفر په پیل کې ولاړ دی. د تیرو لاسته راوړنو او ارزښتناکو تجربو سره سمبال، ۲۰۲۵ کال د ودې او بریالیتوب لپاره نوي فرصتونه وړاندې کوي. د نه ماتیدونکي ژمنې او ستراتیژیک تمرکز سره، آی-فلو په راتلونکو کلونو کې د لا زیاتو لاسته راوړنو ترلاسه کولو لپاره چمتو دی.راځئ چې په ګډه سره کار وکړو ترڅو د Qingdao I-Flow Co., Ltd لپاره یو روښانه او ډیر سوکاله راتلونکی رامینځته کړو.
د پوسټ وخت: جنوري-۲۱-۲۰۲۵