د پسرلي هوا له پسرلي ډکه ده، او دا د کښتۍ د وهلو او مخ په وړاندې تګ وخت دی. په ناپوهۍ سره، د ۲۰۲۴ کال د پرمختګ بار نیمایي ته رسیدلی دی. د کال په لومړۍ نیمایي کې د کار جامع لنډیز کولو، په دوامداره توګه د کار کیفیت ښه کولو، او په بیاکتنه او پلان جوړولو کې د ځان ښه کولو او بشپړولو لپاره، د چینګداو آی-فلو شرکت لمیټډ د ۲۰۲۴ کال د لومړۍ نیمایي لپاره د کار لنډیز غونډه په بریالیتوب سره ترسره کړه.
د غونډې لومړۍ موضوع دا وه چې ټولو کارمندانو د شرکت فلسفه، ماموریت، لید او ارزښتونه ولوستل.
په غونډه کې، د شرکت د مختلفو څانګو مشرانو د ۲۰۲۴ کال په لومړۍ نیمایي کې د کار لنډیز یو په یو وړاندې کړ، په تیرو شپږو میاشتو کې یې د هرې څانګې د کار پایلې او مهم ټکي په تفصیل سره ترتیب کړل، په تیرو شپږو میاشتو کې یې په کار کې نیمګړتیاوې په ژوره توګه تحلیل کړې، او د کال په دویمه نیمایي کې یې د کار لپاره کاري پلانونه او امکانات جوړ کړل.
غونډې په ګوته کړه: I-FLOW به د لسو څخه زیاتو کسانو شرکت څخه ۵۰ کسانو او سلګونو کسانو ته وده ورکړي. که تاسو غواړئ په دوامداره توګه او د اوږدې مودې لپاره لاړ شئ، نو اصلي شی خلک دي، دا ستاسو زړه او ځواک متمرکز کول دي، او د هرچا د ځواک سره په یوه لوري کې سخت کار کول دي. د دې بنسټیز منطق تر لارښوونې لاندې، د معقول سیسټمونو او پروسو د ودې لپاره باید یو ریښتینی مدیریت ټیم جوړ شي، او د شرکت ستراتیژۍ تر لارښوونې لاندې، باید یو ګډ ځواک جوړ شي. د ستراتیژیکو اهدافو پلي کول او د تصدۍ سالم پرمختګ ته وده ورکول.
البته د جایزې مراسم باید له لاسه ورنکړل شي! فولیټونګ په لومړۍ او دویمه ربع کې د غوره اشخاصو ستاینه وکړه، او همدارنګه هغه کارمندان چې د کلیزې لپاره شرکت سره یوځای شوي او نوي راغلي کسان چې د صفر فعالیت څخه تیر شوي دي، د دوی د سخت کار او غوره لاسته راوړنو لپاره. دا ویاړونه نه یوازې د دوی د شخصي لاسته راوړنو تایید دی، بلکې د ټولو کارمندانو لپاره هڅونه او الهام هم دی. موږ باور لرو چې د غوره رول ماډلونو تر لارښوونې لاندې، موږ به په ګډه کار وکړو ترڅو یو ډیر روښانه سبا رامینځته کړو.
د کارپوریټ کلتوري باور رامینځته کول هم د کال د لومړۍ نیمایي لنډیز یوه مهمه برخه ده. د همدې دلیل لپاره، ټولو کارمندانو د MBTI روزنه هم ترلاسه کړه.
MBTI، د "Myers-Briggs Type Indicator" بشپړ نوم، د شخصیت طبقه بندي سیسټم دی. دا د کترین کوک بریګز او د هغې لور ایزابیل بریګز مایرز لخوا په ګډه رامینځته شوی. MBTI شخصیت په 16 ډولونو ویشي، هر یو یې خپل ځانګړي ځانګړتیاوې او د چلند نمونې لري. دا ډولونه د څلورو ابعادو څخه جوړ شوي دي، چې هر یو یې دوه مخالف تمایلات لري. د MBTI ازموینې له لارې، مدیران کولی شي د کارمندانو د شخصیت ډولونو پراساس مناسب مدیریت میتودونه غوره کړي، د ټیم فعالیت او د دندې رضایت ښه کړي، د ټیم غړو سره د یو بل د شخصیت ځانګړتیاوو، قوتونو او احتمالي ړندو ځایونو په پوهیدو کې مرسته وکړي، اړیکه او تفاهم ته وده ورکړي، او د ټیم یووالي ته وده ورکړي. د دې روزنې له لارې، ټول کارمندان کولی شي په بشپړ ډول خپل ځواک درک کړي، یو بل په ریښتیا سره وپیژني، غوره والی ترلاسه کړي، او زموږ څخه غوره شي.
د پوسټ وخت: اګست-۰۷-۲۰۲۴